Index égalité Femmes/Hommes
A l’occasion de la publication de nos notes d’index d’égalité professionnelle pour l’année 2023, nous sommes heureux de donner la vedette à Lou Bellail, étudiante en Terminale Générale et en stage d’observation au sein du service communication du groupe pour la rédaction d’un article témoignage à ce propos.
En tant que jeune étudiante, je réalise que l’égalité des genres est primordiale pour une bonne cohésion sociale et l’épanouissement de notre société. On m’a proposé d’écrire un article sur l’égalité professionnelle, grâce à cela j’ai pu apprendre l’existence d’un index qui évaluait l’égalité des sexes dans le domaine professionnel au sein d’entreprises de plus de 50 salariés. Cet index a été créé en 2018, par la loi sur l’avenir professionnel et doit être donné chaque année. J’estime que cet outil est nécessaire pour avancer dans les meilleures conditions vers une parité générale dans notre société. Il permet d’évaluer la situation des entreprises en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et contribue ainsi à une constante amélioration de ce principe. J’ai vu que l’égalité des sexes faisait partie des objectifs principaux de développement durable dans le Programme Commun des Nation Unies. D’après eux c’est un droit humain fondamental.
Revenons-en à l’index de l’égalité professionnelle ! C’est une note annuelle sur 100 et elle se calcule à partir des 4 (ou 5) indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
- L’écart de répartition des promotions femmes-hommes (seulement pour les entreprises avec plus de 250 salariés)
D’après le gouvernement français, les résultats de l’index sont en constante progression depuis sa mise en place. La note moyenne déclarée par les entreprises connait une augmentation significative au fur et à mesure des années, une preuve d’efficacité du dispositif, de sa bonne intégration par les entreprises et de sa capacité à faire évoluer les pratiques.
La note minimale attendue est de 75/100.
Voici ci-dessous les notes obtenues par l’ensemble des entités d’ELVIA PCB GROUP en 2023 :
| elvia PCB – Site de Coutances | 84/100 |
| elvia PCB – Site de Châteaubourg | 87/100 |
| elvia PCB – Site de Puiseaux et Chalon-Sur-Saône | 40/45¹ |
Les résultats pour elvia PCB Group (Printed Circuits Boards) sont en hausse par rapport aux dernières années.
¹Les effectifs des sites de Puiseaux et Chalon-Sur-Saône ne permettent pas une évaluation sur 100.
Pour plus d’informations sur les diverses valeurs de l’entreprise, c’est ici !
Pour plus d’informations sur l’index d’égalité professionnelle Femmes Hommes de 2023 : https://www.gouvernement.fr/actualite/les-resultats-de-lindex-de-legalite-professionnelle-2023#:~:text=La%20note%20moyenne%20des%20entreprises,2023%20(89%2C7)