Index égalité Homme / Femme pour l’année 2025
Selon la loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.
L’Index se calcule sur 100 points, il est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise à plus ou moins de 250 salariés.
Trois sociétés du groupe elvia electronics sont visées par cette obligation, elles ont entre 50 et 250 salariés et ne sont donc concernées que par les 4 indicateurs suivants:
• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, sur 40 points
• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, sur 35 points
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité, sur 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations, sur 10 points
Ce résultat pour les sociétés du groupe elvia electronics est le fruit d’une politique d’égalité professionnelle mise en œuvre depuis plusieurs années dans un secteur d’activité historiquement masculin où la mixité représente un fort levier de performance et d’attractivité. Ce score témoigne des actions menées afin de :
Favoriser la mixité dans les métiers
- Veiller à l’égalité des rémunérations
- Promouvoir équitablement les femmes et les hommes
- Mener une politique de développement des compétences non discriminante
Seule notre société du groupe BREE a un index non calculable dû aux règles de calcul de l’index.
En effet il est nécessaire d’avoir un nombre équivalent minimum de salariés d’hommes et de femmes dans chaque Catégorie socio-professionnelle et dans chaque tranche d’âge pour que le premier index sur les écarts de rémunération soit calculable. Et le second index sur les augmentations après le retour du congé de maternité n’a pu être calculé car il n’y a pas eu de retours de congé maternité ou d’adoption au cours de la période de référence annuelle considérée.