Index égalité professionnelle Femmes/Hommes 2026 Sur les données 2025
Rappel du cadre légal
Conformément à la Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier, chaque année au plus tard le 1er mars, leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet Index, noté sur 100 points, se compose de 4 ou 5 indicateurs selon que l’entreprise compte moins ou plus de 250 salariés.
Situation des sociétés du groupe elvia electronics
Au sein du groupe elvia electronics :
Nos sociétés CIRETEC et BREE, dont l’effectif est inférieur à 50 salariés, ne sont pas soumises à cette obligation.
Nos sociétés A&P LITHOS et Elvia Printed Circuit Boards (elvia PCB), dont l’effectif est compris entre 50 et 250 salariés, sont tenues de calculer l’Index sur la base des 4 indicateurs suivants :
- – Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
- – Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points)
- – Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité (15 points)
- – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
Analyse et explication des résultats
Les résultats obtenus par les sociétés du groupe elvia electronics s’inscrivent dans la continuité d’une politique volontariste en matière d’égalité professionnelle, menée depuis plusieurs années.
Dans un secteur d’activité historiquement masculin, la mixité constitue un levier majeur de performance, d’innovation et d’attractivité. Ces résultats confirment l’engagement du groupe en faveur :
- d’une politique salariale responsable
- d’une gestion des talents équitable
- d’un environnement professionnel inclusif
L’objectif est clair : poursuivre la progression vers une représentation plus équilibrée à tous les niveaux de responsabilité, facteur reconnu de performance durable.